Все статьи
Продолжаю разбирать типы групп супервизии. Эта статья — об авторитарной группе: чем она отличается и как сделать её работающим, безопасным и эффективным инструментом профессионального развития.
Формат супервизии, где равные коллеги берут ответственность друг за друга, усиливая зрелость и профессиональную самостоятельность.
Кооперативная супервизия: когда лидерство делится, а супервизор становится гарантом качества и этики.
Супервизионная группа участия — это больше, чем обсуждение кейсов. Это пространство, где специалисты учатся слышать друг друга, быть в диалоге, брать ответственность за процесс и расти через контакт. И именно супервизор задаёт рамку, в которой это становится возможным.
Какие бывают форматы супервизии в группе и как понять, какой подходит именно вам? Четыре типа и примеры использования.
Интегративный подход — это не набор техник. Это стройная структура, которую можно выстроить внутри.
Исследование о том, что мешает терапии работать и как сделать её по-настоящему эффективной
Реальные цифры и важные статьи расходов для тех, кто ведёт частную практику
Летний спад — не кризис, а окно для апгрейда практики. Пока клиенты отдыхают, выстраиваем финансовую подушку, тестируем экспресс-сессии, допиливаем сайт, играем с ИИ и бережём ресурс по правилу «3П». Осенью вернёмся с прокачанной системой и свежей энергией.
Я Ольга Писарева — психолог и супервизор с многолетним опытом сопровождения людей на пути к внутренним переменам. За последние шесть лет я провела более 400 часов групповой супервизии с психологами, работающими в профессии от 5 до 20 лет. За это время стало очевидно: даже у опытных специалистов есть свои болевые
Обратитесь за помощью к профессиональному психологу
Ваши возможности для профессионального роста и развития своей практики. Присоединяйтесь!
