Понятие тренинга. Виды тренингов

Тренинг в общем смысле – это обучение в интерактивной форме. В отличие от других форм передачи опыта (лекции, семинары и другие) тренинг обладает специфическими чертами, такими как:

  • активность и интерактивность обучения, в действии и через действия, через взаимодействие участников;
  • моделирование основной деятельности участников. В любом тренинге невозможно полностью воспроизвести реальность, которой посвящен данный тренинг, но смоделировать отдельные действия, операции не просто можно, а необходимо;
  • ориентировка на изменение поведения (в широком смысле это и элементарные операции, и последовательности действий (алгоритмы), и сценарии (наборы алгоритмов для разных задач и ситуаций), и мотивация (энергетика поведения), и т.д. В тренинговых смоделированных ситуациях участник может испытать новые, не характерные для него в обычной жизни навыки и способы поведения без тех рисков и издержек, с которыми он наверняка столкнулся бы в реальной жизни.

 

Сегодня общепризнанной классификации тренингов не существует, деление можно проводить по различным основаниям. Для меня наиболее понятной является классификация тренингов по критерию направленности воздействия и изменений. в этом случае тренинг может быть психотерапевтический , социально-психологический, бизнес-тренинг (тренинг навыков).

 

Психотерапевтический тренинг скорее представляет собой психотерапевтическую группа, он направлен на изменение в сознании личности. На подобных тренингах основное внимание удиляется осознанию способов, которыми человек создает поле своей реальности, изменению стереотипного способа поведения, получению и оказанию поддержки. Эти группы соотносятся с существующими направлениями психотерапии — психодраматические, гештальт-группы, группы телесноориентированной, танце-двигательной терапии и др.

Социально-психологический тренинг (СПТ) занимает промежуточное положение, он направлен на изменения и в сфере осознания, и на формирование навыков. Как правило социально-психологический тренинг направлен на развитие умений и опыта в области межличностного общения.

Бизнес-тренинг предполагает развитие навыков персонала для успешного выполнения бизнес-задач, повышения эффективности производственной деятельности, управленческих взаимодействий. Бизнес-тренинги можно еще назвать навыковыми тренингами. Это тренинги по продажам и обслуживанию клиентов, тренинги по формированию управленческих навыков, тренинги наставничества на рабочем месте, командообразования,  тайм-менеджмента, тренинг по внедрению корпоративной культуры и другие. В таких тренингах упор сделан на формирование навыки и в меньшей степени затрагивается личностные аспекты участников.

 

 

Поделиться с друзьями:
RSS
Follow by Email
Facebook
Google+
https://pisareva.by/trening/
Twitter
Pinterest
Pinterest
LinkedIn
Instagram
0 ответы

Ответить

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *