СТАДИИ ГРУППОВОЙ ДИНАМИКИ НА ТРЕНИНГЕ
и задачи каждой стадии
(модель Б.Такмена)
- Создание непринужденной расслабленной атмосферы, “small talk” (непринужденная беседа)
- Обозначение регламента обучения
- Сбор ожидания участников программы
- Согласование индивидуальных и групповых целей
- Ввод правил взаимодействия и коммуникации
- Самопрезентация участников, заявка о себе
- Задания в мини-группах или двойках для формирования профессионально-коммуникативных связей
- Дополнение и расшифровка введенных ранее правил взаимодействия между участниками
- Возможность для высказывания своей позиции
- Вовлечение пассивных участников в групповую работу, например, через делегирование им небольшой ответственности в групповых заданиях
- Повышение включенности всех участников в групповой процесс без снижения их активности
- Установление и укрепление связей между членами группы
- Объединение участников в мини-группы для совместной работы
- Демонстрация практических кейсов
- Активное групповое взаимодействие
- Использование ролевых игр и экспериментирования для отработки полученных технологий
- Включение инструмента обратной связи участников друг другу для обозначения “зон роста” и сильных сторон
- Постоянный микс групп для обмена опытом и укрепления связей, которые не успели сложиться у участников до этого момента
- Инициирование самостоятельного принимать решения, которые повысят эффективность совместной работы
- Подведение итогов по всем изученным в процессе обучения темам, обозначение “зон роста” для дальнейшего развития в рамках темы и индивидуальных “зон роста” для каждого
- Ответы на возникающие вопросы участников
- Дополнительный материал по изученной теме
- Информация о ближайших мероприятиях
