Как оценить эффективность работы тренера? Чем измерить качество проведенного семинара? По каким критериям определяется качественная работа тренера?
Данный чек-лист я разработала для оценки работы ведущего тренинга в учебном проекте “Я – тренер”, который студенты БГУ готовят в рамках курса “Социально-психологический тренинг”. Для создания чек-листа я использовала несколько ключевых аспектов работы ведущего тренинга (источник).
Эти ключевые зоны были расписаны на возможные критерии оценки в блоке. Для оценки каждого критерия используется универсальная трехбалльная шкала, где 0 – отсутствие необходимой модели поведения, 1- нормальный уровень проявления при некоторых недочетах и 2 – нормальный уровень. Итоговый балл дает предварительную оценку работы тренера и может служить хорошей обратной связи для профессионального роста. 
