Форматы обучающих событий

Если вы часто принимаете участие в различных мероприятиях, конфренециях, ивентах, то эта информация для вас. Сегодня существует более 70 разных форматов работы с участниками. В чем различие между воркшопом, мастер-классом, круглым столом или дискуссией? Играет ли оно вообще какую-нибудь роль? Все эти формы различаются по степени влияния участников на происходящее и по наличию взаимодействия между ними.

Чтобы иметь представление о степени вовлеченности участников в работу и внутренне настроиться на определенный тип участия, рассмотрим, каким же образом различаются вышеупомянутые виды обучения?

Вспомним известную модель обучения «Конус опыта» Э.Дейла. Если учитывать особенности обучения и усвоения материала, то основные форматы будут «размещаться» следующим образом.

Подробнее о разных форматах обучающих событий и различиях между ними в 20-минутном видео управляющего партнера Школы менеджеров Стратоплан Славы Панкратова.

Похожие темы

,

Как я веду супервизорскую группу

Эта статья про мой опыт работы супервизором, про то, что и как происходит в группах, которые я веду очно и онлайн. В марте я открываю…

Самосупервизия

Самосупервизия - это форма супервизии, которая всегда уместна, ведь способность анализировать свою работу повышает ее эффективность.  Когда закрывается дверь за клиентом, какие вопросы вы себе задаете? На что опираетесь в оценке качества своей работы?

ЧТО МЕШАЕТ ПОЛУЧАТЬ СУПЕРВИЗИЮ?

Если вы работаете психологом и чувствуете, что вам нужна поддержка коллег, но не обращаетесь за ней, прислушайтесь к себе, возможно, в основе лежит одна из причин. Я перечислю лишь некоторые препятствия и возможные пути их преодоления.